Une des missions de la DPAC consiste a l'identification des besoins de formation des Chargeurs
- concevoir des questionnaires de collecte de données relatives à la formation chez les Chargeurs
- conduire, au moyen des questionnaires, une enquête auprès des Chargeurs afin de déterminer les formations qui pourraient les intéresser - dépouiller les fiches d'enquêtes;
- regrouper les besoins de formations par thèmes significatifs
- soumettre la liste des besoins exprimés à la validation de la Direction Générale.
DETERMINATION DES BESOINS DE FORMATION DES CHARGEURS :
- déterminer les besoins de formation des Chargeurs en relation avec le Comité Technique Interne et les Organisations de Chargeurs (Syndicats et Associations) lors des rencontres formelles en début de chaque année.
L'ELABORATION DU CATALOGUE DE FORMATION DES CHARGEURS
- présenter une fiche par module de formation identifiée comprenant au moins le thème, le public cible, la durée, le contenu de la formation, la méthode pédagogique à utiliser, le cout correspondant ; - obtenir des centres spécialisés de formation ou des formateurs privés une fois que le contenu des formations envisagées ;
- éditer et diffuser le catalogue de formation des Chargeurs.
LA PROGRAMMATION DES SESSIONS DE FORMATION
- dresser le calendrier des sessions de formation ;
- diffuser aux Chargeurs le calendrier des formations ;
- organiser la formation des Formateurs internes du CNUT ;
- élaborer les cahiers de charges pour les formations sollicitées
LA SUPERVISION DE L'EXECUTION DES SESSIONS DE FORMATION
- coordonner l’organisation des sessions de formation
- assister les Formateurs;
- évaluer chaque session de formation.
LA PRODUCTION DE RAPPORTS ET L’EVALUATION DES FORMATIONS
- Élaborer les compte-rendu de chaque session de formation
- conduire les enquêtes de l'impact des formations sur l'efficacite du personnel des Chargeurs ;
